septiembre, 01
Al menos 10 sindicatos falsos identificados en la industria de la marihuana de California
Al menos 10 “organizaciones laborales” que expertos y observadores han señalado como sospechosas – y que comparten características en común con otro “sindicato” que los reguladores estatales declararon falso en julio – están firmando acuerdos laborales obligatorios con empresas autorizadas de marihuana en California, según registros obtenidos por MJBizDaily.
Los grupos laborales en cuestión han firmado pactos laborales exigidos por el estado con docenas de empresas de cannabis en toda California, incluidas algunas empresas de alto perfil.
Esta última revelación sugiere que el problema de los falsos sindicatos en el cannabis de California es más amplio y más frecuente de lo que se sabía anteriormente y plantea dudas sobre la eficacia tanto de los reguladores como de las intenciones de las grandes empresas de marihuana en torno al bienestar de los empleados.
Según la ley de California, las empresas de marihuana deben firmar un llamado acuerdo de paz laboral con una organización laboral “bona fide” antes de poder obtener una licencia.
Sin embargo, algunas de las marcas más reconocidas en el estado han firmado estos documentos con "organizaciones laborales" que parecen ser recortes favorables a las empresas sin antecedentes de organización de trabajadores o negociación de contratos, ya sea en cannabis o en cualquier otra industria en California, según registros estatales y federales.
Las empresas incluyen a Jeeter, la poderosa empresa de cartuchos pre-roll y vape, la empresa minorista que cotiza en bolsa Unrivaled Brands, el gigante del cultivo Glass House Brands y el popular fabricante de productos de infusión Papa & Barkley, según los registros estatales obtenidos por MJBizDaily.
Contactadas a través de listados telefónicos o de correo electrónico disponibles públicamente, esas empresas no respondieron a las solicitudes de comentarios.
En total, al menos 83 licencias de venta minorista, distribución y fabricación están asociadas con sindicatos cuestionables, según muestran los registros estatales.
Como MJBizDaily ha informado, falsos o “sindicatos de empresa” – organizaciones que no tienen antecedentes de organizar trabajadores o negociar contratos y, según los críticos, no tienen intención de hacerlo – se han infiltrado en la industria de la marihuana en todo el país.
' Quiero hacerlo mejor'
Matthew Lee, asesor general del Departamento de Control de Cannabis de California (DCC), reconoció en una entrevista con MJBizDaily que el problema y prometió que la supervisión de la agencia mejoraría.
“Realmente queremos hacerlo mejor”, dijo. "Y estamos buscando activamente formas de hacerlo, y esperamos que algunas de ellas den frutos".
El miércoles, el DCC publicó una lista de acuerdos de paz laboral, meses después de que MJBizDaily buscara la información a través de una solicitud de registros públicos.
Actualmente, la única vía de reclamación es que los sindicatos o trabajadores reconocidos descubran los acuerdos de paz laboral (LPA) y posteriormente presenten quejas ante los funcionarios estatales.
En California, la Hermandad Internacional de Teamsters ya ha presentado quejas formales contra dos de los sindicatos sospechosos de ser falsos.
Jim Araby, organizador del Local 5 del United Food and Commercial Workers, con sede en el norte de California, dijo esta semana que su sindicato pronto planea tomar medidas contra los otros ocho.
“Sabemos que es una farsa”, dijo.
Patrick Calihan, abogado del Sindicato Técnico Profesional (ProTech), Local 33, afirmó en un correo electrónico a MJBizDaily el miércoles que “este problema ha sido creado por sindicatos rivales que luchan por representar empleados en la misma industria”.
La Junta de Relaciones Laborales Agrícolas (ALRB) del estado declaró que ProTech no es de buena fe en una decisión el mes pasado después de una queja de Teamster.
Calihan no identificó ningún lugar de trabajo de la industria de la marihuana que ProTech supuestamente hubiera organizado.
Tampoco identificó ningún esfuerzo organizativo de ProTech con sede en California.
En una declaración de julio proporcionada por Calihan, “Oficiales de (ProTech) 33” no identificados se comprometieron a apelar el fallo de la ALRB.
“Claramente no han llegado a ninguna conclusión adversa de que nuestro sindicato sea otra cosa que una organización laboral legítima” según la ley federal, señala el comunicado.
“Por lo tanto, (ProTech) 33 continuará organizándose en la industria del cannabis en California, así como en otros estados, para mejorar los medios de vida de sus empleados, como lo hemos hecho con muchos otros empleados de la industria”.
Hasta el miércoles, no se habían presentado apelaciones, dijo el portavoz de la ALRB, Santiago Ávila-Gómez.
Cualquiera que haya firmado un acuerdo de paz laboral con ProTech Local 33 tiene 90 días a partir del fallo para firmar un nuevo pacto con un sindicato legítimo o corre el riesgo de perder su licencia, confirmó Lee del DCC.
Hilos comunes
Según los registros del DCC obtenidos por MJBizDaily, las organizaciones laborales cuestionables ahora bajo escrutinio son:
- Extractores y extractores de ingenieros de cannabis Distribuidores (CEED), que tiene firmado un LPA con un licenciatario.
- Congreso de Sindicatos Independientes, ocho LPA.
- Gestión Cultural, una LPA.
- Trabajadores Técnicos y Profesionales Industriales (IPTW), tres LPA.
- Sindicato Nacional de Trabajadores Agrícolas, 20 LPA.
- Sindicato Nacional de Trabajadores de la Producción, siete APL.
- Sindicato de Empleados Profesionales Técnicos y de Oficina, dos LPA.
- Sindicato Técnico Profesional Local 33, 35 LPA.
- Camioneros, Choferes, Almacenistas y Ayudantes Local 707, cinco LPA.
- Sindicato de Profesionales Artesanales del Cannabis, una LPA.
Las organizaciones mencionadas comparten al menos algunas de las características de un sindicato falso identificado por Kate Bronfenbrenner, directora de Investigación sobre Educación Laboral de la Universidad de Cornell, quien ha investigado y publicado sobre el fenómeno de los sindicatos de empresa en el Estados Unidos.
Estos incluyen que no se requieren presentaciones ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., como en el caso de CEED, Cultural Management, IPTW y el Union of Craft Cannabis Professionals, o, cuando hay presentaciones, no se reporta que ningún miembro esté trabajando en la industria. el sindicato afirma estar organizado, dijo Bronfenbrenner MJBizDaily.
“Estos sindicatos falsos han existido por un tiempo”, dijo.
Bronfenbrenner señaló que los sindicatos falsos son un elemento básico de otras industrias estadounidenses, incluidos los trabajadores de la construcción y los guardias de seguridad, y, casi siempre, aparecen con la cooperación de la empresa involucrada.
“Las empresas saben todo lo que hay que saber sobre el movimiento sindical”, añadió, incluso cómo subvertirlo.
En el caso del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Producción y sus afiliados locales –incluido el Local 33 de ProTech, el Sindicato de Empleados Técnicos y de Oficina Profesionales, así como el Local 707 de Conductores de Camiones, Choferes, Almacenistas y Ayudantes– existen otros hilos comunes.
Esos sindicatos, con sede en el área de Chicago, nombran a Joseph Senese, presidente de ProTech 33, como funcionario o presidente, según los formularios del Departamento de Trabajo presentados a principios de este año.
Los mensajes telefónicos dejados para Senese no fueron respondidos.
El Congreso de Sindicatos Independientes – cuyo sitio web incluye una cita patriótica del ex presidente Ronald Reagan, conocido por romper una huelga de controladores de tráfico aéreo en 1981 – incluye a John Flach como su presidente.
Flach, a quien los registros públicos indican que vive en Godfrey, Illinois, en las afueras de St. Louis, no respondió un mensaje en busca de comentarios.
El boletín pro-laboral Strikewave informó en 2020 que los orígenes de ProTech se remontan a los Teamsters locales del área de Chicago que, según las autoridades, estaban vinculados al crimen organizado.
Los Teamsters nacionales declinaron hacer comentarios sobre ProTech.
Afirmar ignorancia
Todavía no está claro exactamente cómo operan los sindicatos falsos, incluido cómo se benefician financieramente de la firma de un acuerdo de paz laboral que no conduce a ninguna actividad de organización sindical perceptible o y cómo presentan sus servicios a la industria de la marihuana.
En el caso de al menos un LPA firmado con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Producción, esa organización conoció un negocio de marihuana a través de un “abogado externo”.
Así es como Fluids Manufacturing, con sede en North Hollywood, California, un distribuidor autorizado que firmó con el NPWU en mayo de 2020 y opera como Mammoth Distribution, se enteró del sindicato, según Jeremy Ouaknine, jefe de operaciones de Mammoth. oficial.
“Nuestro abogado recomendó el Sindicato Nacional de Trabajadores de Producción”, le dijo a MJBizDaily por correo electrónico.
“No identificamos ningún problema que nos llevara a cuestionar la integridad y validez del sindicato”, añadió.
“Aparte de la reciente atención de los medios, no teníamos motivos para creer que el NPWU no fuera genuino”.
Araby, el organizador de United Food and Commercial Workers, que ha negociado contratos con trabajadores de la marihuana en todo el país, dijo que cree que al menos algunas empresas de cannabis sabían exactamente lo que estaban haciendo.
“Lamentablemente, esto no es inesperado en una industria que está tratando de salir de la falta de regulación”, dijo.
“Tenemos ciertas personas en la industria que preferirían trabajar sin ninguna regulación y están haciendo todo lo posible para lidiar con la menor cantidad de regulación posible.
“Y eso incluye evitar firmar acuerdos de paz laboral legítimos como lo exige la ley”.
Puede comunicarse con Chris Roberts en [email protected] .
