julio, 20

Las empresas de cannabis de California vinculadas a un sindicato falso podrían perder sus licencias

(Esta historia se actualizó a las 7:12 p. m., hora del este, después de que el Departamento de Control de Cannabis del estado corrigiera una cuenta anterior y dijera que 12 empresas habían firmado acuerdos de paz laboral con ProTech).

Al menos una docena de empresas de cannabis de California que firmaron los acuerdos requeridos con un sindicato que ahora se considera ilegítimo, incluido el gigante de distribución que colapsó Herbl, corren el riesgo de perder sus licencias, dijeron el lunes los reguladores estatales.

La ley de California requiere que las empresas de marihuana firmen un acuerdo de paz laboral con una organización laboral "de buena fe" antes de que se les emita una licencia estatal.

Pero en un aparente esfuerzo por burlar las leyes de legalización de la marihuana favorables a los trabajadores y beneficiar a las empresas que buscan ahorros en los costos laborales, las empresas de cannabis de todo el país están firmando estos acuerdos con "organizaciones laborales" que tienen pocos o sin miembros y sin intención de organizar a los trabajadores, acusan los críticos.

El 6 de julio, la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas de California (ALRB, por sus siglas en inglés) dictaminó que una organización que se hace llamar Unión Técnica Profesional Local 33, o ProTech, “no es una organización laboral de buena fe ”.

Una organización laboral de buena fe es aquella que demuestra “una intención sincera y de buena fe de organizar y representar a los empleados como representante de negociación colectiva, incluida la capacidad o habilidad para hacerlo”, escribió la ALRB en su fallo.

Eso es "en oposición a" un grupo "patrocinado por el empleador", agregó el fallo.

En el caso de ProTech, el "sindicato" no "respondió a las consultas básicas", incluida la información sobre la membresía y la organización, lo que sugiere "inadecuación", agregó la ALRB.

El fallo de la ALRB siguió a una queja de la International Brotherhood of Teamsters, uno de los sindicatos establecidos y legítimos que se organizan en la industria del cannabis.

El lunes, el Departamento de Control de Cannabis del estado emitió un boletín informando a las empresas estatales de marihuana que "cualquier acuerdo de paz laboral celebrado por los licenciatarios con (ProTech) es nulo y sin efecto".

Cualquier “(l)licenciatario que haya firmado un acuerdo de paz laboral con (ProTech) será notificado de que no cumple con los requisitos de licencia”, agregó el boletín.

Un portavoz de DCC dijo MJBizDaily que 12 empresas habían firmado acuerdos de paz laboral con ProTech.

Una solicitud de registros públicos del 16 de mayo que buscaba los acuerdos de paz laboral en sí seguía pendiente hasta el lunes.

En su fallo, la ALRB señaló que Joe Senese, presidente de ProTech, dijo que su organización firmó entre “20 y 100” acuerdos de paz laboral con empresas de cannabis de California.

Senese no pudo ser contactado por MJBizDaily, y un mensaje de correo de voz dejado en un número anteriormente asociado con él no fue devuelto.

Entre las empresas de cannabis de California que firmaron un acuerdo de paz laboral con ProTech se encuentra Herbl, un importante distribuidor de cannabis que recientemente entró en suspensión de pagos, como MJBizDaily informó por primera vez.

En una declaración enviada por correo electrónico, Peter Finn, vicepresidente de la región occidental de los Teamsters, aplaudió la decisión de la junta de agricultura.

“Firmar (un acuerdo de paz laboral) por sí solo no es suficiente, se trata de que los trabajadores formen un sindicato real y negocien un contrato fuerte de Teamster que cambiará la vida de los trabajadores en la industria”, dijo MJBizDaily.

Últimamente, los Teamsters han demostrado una gran voluntad de usar huelgas y otras herramientas para sacar concesiones de la gerencia.

En abril, los trabajadores organizados por Teamster en tres tiendas Rise del área de Chicago propiedad de Green Thumb Industries organizaron una huelga de 13 días después de que se estancaron las negociaciones del contrato.

El mes pasado, el sindicato presentó denuncias por prácticas laborales injustas contra la empresa ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Chris Roberts puede ser contactado en [email protected] .