agosto, 23

California investiga presunto sindicato falso en empresa de marihuana vinculada a Jay Z

Los reguladores laborales de California están investigando otra queja que involucra a Admin-Order-2023-07.pdf" rel="nofollow" target="_blank">un supuesto “sindicato falso” que está firmando acuerdos laborales requeridos con compañías reguladas de marihuana en violación de la ley estatal.

Según una queja de la Hermandad Internacional de Teamsters presentada el 26 de julio ante la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas del estado, una organización llamada Sindicato Nacional de Trabajadores Agrícolas, que firmó acuerdos de paz laboral con licenciatarios que operan bajo la marca Caliva. – es de hecho un sindicato falso sin miembros y sin intención de organizar a los trabajadores.

Caliva es propiedad de The Parent Co., cuyos inversores incluyen al empresario multimillonario y al magnate del hip-hop Sean Carter, más conocido como Jay-Z.

Caliva posee 11 licencias bajo Nc3 Systems y Nc3 Systems dba Caliva, según los registros comerciales estatales.

Tanto el Sindicato Nacional de Trabajadores Agrícolas (NAWU) como Nc3 Systems tienen 10 días a partir del 16 de agosto para responder a las acusaciones, según un aviso de la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas (ALRB) obtenido por MJBizDaily.

Contactada en un número de contacto disponible públicamente relacionado con las licencias de Nc3 Systems, Jessica Box, cuyo perfil de LinkedIn indica que es la directora de licencias de The Parent Co., se negó a comentar con MJBizDaily antes colgar el teléfono.

Box no respondió a un mensaje de texto.

Ni Caliva ni The Parent Co. respondieron a más correos electrónicos y llamadas telefónicas.

Los registros del Departamento de Trabajo de EE. UU. indican que la NAWU no recibe cuotas sindicales y tiene un solo miembro: Sean McNally, un abogado con sede en Bakersfield a quien no se le permite ejercer la abogacía en California, según el colegio de abogados estatal.

McNally no respondió mensajes telefónicos en busca de comentarios.

Tanto Caliva como NAWU tienen 10 días a partir del 16 de agosto para responder a las acusaciones de los Teamsters, según un aviso de la ALRB.

Según la ley de California, las empresas de cannabis que cumplen con ciertos requisitos deben firmar un acuerdo de paz laboral (LPA) con una “organización laboral genuina” antes de recibir una licencia.

Un LPA es un pacto no vinculante entre una empresa y un sindicato que establece que la empresa no interferirá con las actividades de organización del sindicato.

Los llamados “sindicatos” que no tienen miembros y no muestran ningún signo externo de organizar a los trabajadores han florecido en California y en otros estados con relativa impunidad, M JBizDaily reportado previamente.

Estos “sindicatos de empresas” tienen una larga historia en las relaciones laborales estadounidenses, pero han aparecido en los mercados de cannabis de todo el país cuando los legisladores estatales han intentado dar a los trabajadores organizados un punto de apoyo en el cannabis con requisitos de acuerdos laborales de paz.

En julio, los reguladores laborales de California declararon que un llamado sindicato, Professional Technical Union Local 33, o ProTech, “no es una organización laboral genuina”.

Los licenciatarios que firmaron con esa organización tienen 90 días para firmar un nuevo LPA con un sindicato legítimo.

Los licenciatarios que firmaron LPA con ProTech incluyen empresas destacadas como los gigantes de la distribución Herbl y Nabis, así como la potencia integrada verticalmente Glass House Group, según registros estatales obtenidos por MJBizDaily.

Al ser contactado para hacer comentarios, un portavoz del Departamento de Control de Cannabis (DCC) de California reiteró el requisito de la ley estatal para que las empresas de marihuana se registren en sindicatos legítimos.

La DCC no atendió las consultas sobre cómo la agencia otorgó licencias a empresas que firmaron con sindicatos falsos.

En una declaración enviada por mensaje de texto a MJBizDaily, Peter Finn, vicepresidente de la Región Occidental de los Teamsters, dijo que el sindicato está “adoptando una postura contra la elusión deliberada de los acuerdos de paz laboral por parte de ciertas empresas dentro de el estado."

“Los camioneros están aquí para garantizar que los empleados de la industria no se vean privados de su derecho a la representación”, dijo.

“Sin embargo, se ha descubierto que numerosas empresas firman contratos con sindicatos falsos, eludiendo así la esencia de estos acuerdos y negando a los trabajadores su voz fundamental”.

Puede comunicarse con Chris Roberts en [email protected] .