août, 23
La Californie enquête sur un prétendu faux syndicat dans une entreprise de marijuana liée à Jay Z
Les régulateurs du travail de Californie enquêtent sur une autre plainte impliquant Admin-Order-2023-07.pdf" rel="nofollow" target="_blank">un prétendu « faux syndicat » qui signe les accords de travail requis avec des sociétés de marijuana réglementées, en violation de la loi de l'État.
Selon une plainte de la Fraternité internationale des Teamsters déposée le 26 juillet auprès du Conseil des relations du travail agricole de l'État, une organisation appelée Syndicat national des travailleurs agricoles – qui a signé des accords de paix du travail avec des titulaires de licence exerçant leurs activités sous la marque Caliva. – est en fait un faux syndicat sans membres et sans intention d’organiser les travailleurs.
Caliva est une propriété de The Parent Co., dont les investisseurs incluent l'entrepreneur milliardaire et magnat du hip-hop Sean Carter, mieux connu sous le nom de Jay-Z.
Caliva détient 11 licences sous Nc3 Systems et Nc3 Systems dba Caliva, selon les registres commerciaux de l'État.
Le Syndicat national des travailleurs agricoles (NAWU) et Nc3 Systems disposent de 10 jours à compter du 16 août pour répondre aux allégations, selon un avis du Conseil des relations du travail agricole (ALRB) obtenu par MJBizDaily.
Jointe à un numéro de contact accessible au public et connecté aux licences Nc3 Systems, Jessica Box, dont le profil LinkedIn indique qu'elle est la directrice des licences de The Parent Co., a refusé de commenter MJBizDaily avant raccrocher le téléphone.
La boîte n'a pas répondu à un message texte.
Ni Caliva ni The Parent Co. n'ont répondu aux autres courriels et appels téléphoniques.
Les archives du Département du Travail des États-Unis indiquent que le NAWU ne perçoit aucune cotisation syndicale et ne compte qu'un seul membre: Sean McNally, un avocat basé à Bakersfield qui n'est pas autorisé à exercer le droit en Californie, selon le barreau de l'État.
McNally n'a pas répondu aux messages téléphoniques sollicitant des commentaires.
Caliva et NAWU ont 10 jours à compter du 16 août pour répondre aux allégations des Teamsters, selon un avis de l'ALRB.
En vertu de la loi californienne, les entreprises de cannabis qui répondent à certaines exigences doivent signer un accord de paix du travail (LPA) avec une « organisation syndicale de bonne foi » avant de recevoir une licence.
Un LPA est un pacte non contraignant entre une entreprise et un syndicat qui stipule que l’entreprise n’interférera pas avec les activités de syndicalisation du syndicat.
Les soi-disant « syndicats » qui n'ont pas de membres et ne montrent aucun signe extérieur d'organisation des travailleurs ont prospéré en Californie et dans d'autres États avec une relative impunité, M JBizDaily signalé précédemment.
Ces «syndicats d'entreprise» ont une longue histoire dans les relations de travail américaines, mais sont apparus sur les marchés du cannabis à travers le pays alors que les législateurs des États ont tenté de donner aux travailleurs organisés un pied dans le cannabis avec des exigences d'accord de paix du travail.
En juillet, les régulateurs du travail de Californie ont déclaré un soi-disant syndicat, Professional Technical Union Local 33, ou ProTech, "pas une véritable organisation syndicale".
Les titulaires de licence qui ont signé avec cette organisation ont 90 jours pour signer une nouvelle APL avec un syndicat légitime.
Les titulaires de licence qui ont signé des LPA avec ProTech comprennent des sociétés de premier plan telles que les géants de la distribution Herbl et Nabis ainsi que la centrale intégrée verticalement Glass House Group, selon les archives de l'État obtenues par MJBizDaily.
Contacté pour commentaires, un porte-parole du Département californien du contrôle du cannabis (DCC) a réitéré l'exigence de la loi de l'État pour les entreprises de marijuana de s'inscrire auprès de syndicats légitimes.
Le DCC n'a pas répondu aux demandes de renseignements sur la manière dont l'agence accordait des licences aux entreprises qui signaient avec de faux syndicats.
Dans une déclaration envoyée par SMS à MJBizDaily, Peter Finn, vice-président de la région de l'Ouest des Teamsters, a déclaré que le syndicat "prend position contre le contournement délibéré des accords de paix du travail par certaines entreprises au sein de l'état."
« Les Teamsters sont là pour s'assurer que les employés de l'industrie ne soient pas privés de leur droit à la représentation », a-t-il déclaré.
"Cependant, de nombreuses entreprises ont été découvertes en train de signer des contrats avec des syndicats fictifs, contournant ainsi l'essence de ces accords et privant les travailleurs de leur voix fondamentale."
Chris Roberts peut être contacté à [email protected] .
