September, 01

Mindestens 10 gefälschte Gewerkschaften in der kalifornischen Marihuana-Industrie identifiziert

Mindestens 10 „Gewerkschaftsorganisationen“, die Experten und Beobachter als verdächtig eingestuft haben – und die Gemeinsamkeiten mit einer anderen „Gewerkschaft“ aufweisen, die die staatlichen Aufsichtsbehörden im Juli für gefälscht erklärt haben – unterzeichnen den Angaben zufolge erforderliche Arbeitsverträge mit lizenzierten kalifornischen Marihuana-Unternehmen Datensätze erhalten von MJBizDaily.

Die betreffenden Arbeitsgruppen haben staatlich vorgeschriebene Arbeitsverträge mit Dutzenden von Cannabisunternehmen in ganz Kalifornien unterzeichnet, darunter auch einige hochkarätige Unternehmen.

Diese neueste Enthüllung deutet darauf hin, dass das Problem der Fake-Gewerkschaften im kalifornischen Cannabisbereich umfassender und verbreiteter ist als bisher bekannt und wirft Fragen zur Wirksamkeit beider Regulierungsbehörden sowie zu den Absichten großer Marihuana-Unternehmen in Bezug auf das Wohlergehen der Mitarbeiter auf.

Nach kalifornischem Recht müssen Marihuana-Unternehmen ein sogenanntes Arbeitsfriedensabkommen mit einer „echten“ Arbeitsorganisation unterzeichnen, bevor sie eine Lizenz erhalten können.

Einige der bekanntesten Marken des Staates haben diese Dokumente jedoch mit „Arbeitsorganisationen“ unterzeichnet, die scheinbar wirtschaftsfreundliche Kleinigkeiten sind und in der Vergangenheit weder im Cannabis-Bereich noch in der Vertragsverhandlung mit Arbeitnehmern gewerkschaftlich organisiert oder Verträge ausgehandelt haben andere Industrie in Kalifornien, laut staatlichen und bundesstaatlichen Aufzeichnungen.

Zu den Unternehmen gehören das Pre-Roll- und Vape-Patronen-Unternehmen Jeeter, das börsennotierte Einzelhandelsunternehmen Unrivaled Brands, der Anbaugigant Glass House Brands und der beliebte Hersteller von Infusionsprodukten Papa & Barkley, laut staatlichen Aufzeichnungen von MJBizDaily.

Diese Unternehmen wurden über öffentlich zugängliche E-Mail- oder Telefonlisten kontaktiert und antworteten nicht auf Anfragen nach Kommentaren.

Insgesamt sind laut staatlichen Aufzeichnungen mindestens 83 Einzelhandels-, Vertriebs- und Herstellungslizenzen mit fragwürdigen Gewerkschaften verbunden.

Wie MJBizDaily berichtet hat, gefälschte oder „Betriebsgewerkschaften“ – Organisationen, die keine Erfahrung mit der Organisierung von Arbeitnehmern oder der Aushandlung von Verträgen haben und, laut Kritikern, auch nicht die Absicht haben, dies zu tun – haben die Marihuana-Industrie im ganzen Land infiltriert.

' Will es besser machen'

Matthew Lee, General Counsel des California Department of Cannabis Control (DCC), bestätigte dies in einem Interview mit MJBizDaily dass das Problem und versprach, dass die Aufsicht der Agentur verbessert werden würde.

„Wir wollen es wirklich besser machen“, sagte er. „Und wir suchen aktiv nach Möglichkeiten, dies zu tun, und hoffentlich tragen einige davon Früchte.“

Am Mittwoch veröffentlichte der DCC eine Liste von Arbeitsfriedensabkommen, Monate nachdem MJBizDaily die Informationen über eine Anfrage nach öffentlichen Aufzeichnungen eingeholt hatte.

Derzeit besteht die einzige Beschwerdemöglichkeit darin, dass anerkannte Gewerkschaften oder Arbeitnehmer die Arbeitsfriedensvereinbarungen (LPA) entdecken und anschließend Beschwerden bei Staatsbeamten einreichen.

In Kalifornien hat die International Brotherhood of Teamsters bereits formelle Beschwerden gegen zwei der mutmaßlichen Scheingewerkschaften eingereicht.

Jim Araby, ein Organisator der in Nordkalifornien ansässigen United Food and Commercial Workers Local 5, sagte diese Woche, seine Gewerkschaft plane bald, gegen die anderen acht vorzugehen.

„Wir wissen, dass es eine Täuschung ist“, sagte er.

Patrick Calihan, ein Anwalt der Professional Technical Union (ProTech), Local 33, behauptete am Mittwoch in einer E-Mail an MJBizDaily, dass „dieses Problem durch rivalisierende Gewerkschaften verursacht wurde, die um ihre Vertretung kämpfen.“ Mitarbeiter in der gleichen Branche.“

Das staatliche Agricultural Labour Relations Board (ALRB) erklärte ProTech letzten Monat nach einer Teamster-Beschwerde in einer Entscheidung für nicht gutgläubig.

Calihan hat keine Arbeitsplätze in der Marihuana-Industrie identifiziert, die ProTech angeblich organisiert hatte.

Er identifizierte auch keine in Kalifornien ansässigen Organisationsbemühungen von ProTech.

In einer Juli-Erklärung von Calihan versprachen nicht identifizierte „Beamte von (ProTech) 33“, gegen die Entscheidung des ALRB Berufung einzulegen.

„Sie haben eindeutig keine negativen Feststellungen getroffen, dass unsere Gewerkschaft alles andere als eine legitime Arbeitsorganisation ist“, heißt es in der Erklärung.

„Deshalb wird (ProTech) 33 sich weiterhin in der Cannabisindustrie in Kalifornien und anderen Bundesstaaten organisieren, um den Lebensunterhalt seiner Mitarbeiter zu verbessern, wie wir es mit vielen anderen Mitarbeitern in der Branche getan haben.“

Bis Mittwoch seien keine Berufungen eingelegt worden, sagte ALRB-Sprecher Santiago Avila-Gomez.

Jeder, der eine Arbeitsfriedensvereinbarung mit ProTech Local 33 unterzeichnet hat, hat ab dem Urteil 90 Tage Zeit, um einen neuen Vertrag mit einer legitimen Gewerkschaft zu unterzeichnen, andernfalls riskiert er den Verlust seiner Lizenz, bestätigte Lee vom DCC.

Gemeinsame Threads

Laut DCC-Aufzeichnungen, die MJBizDaily erhalten hat, sind die fragwürdigen Arbeitsorganisationen, die derzeit unter Beobachtung stehen:

• Cannabis-Ingenieure Extraktoren & Distributors (CEED), das ein LPA mit einem Lizenznehmer unterzeichnet hat.
• Kongress unabhängiger Gewerkschaften, acht LPAs.
• Kulturmanagement, ein LPA.
• Industrial Professional and Technical Workers (IPTW), drei LPAs.
• Nationale Landarbeitergewerkschaft, 20 LPAs.
• National Production Workers Union, sieben LPAs.
• Gewerkschaft der professionellen technischen und kaufmännischen Angestellten, zwei LPAs.
• Professional Technical Union Local 33, 35 LPAs.
• LKW-Fahrer, Chauffeure, Lageristen und Helfer vor Ort 707, fünf LPAs.
• Union of Craft Cannabis Professionals, eine LPA.

Die oben genannten Organisationen teilen zumindest einige der Merkmale einer Scheingewerkschaft, die von Kate Bronfenbrenner, der Direktorin für Arbeitsbildungsforschung an der Cornell University, identifiziert wurden, die das Phänomen der Betriebsgewerkschaften in den USA erforscht und veröffentlicht hat Vereinigte Staaten.

Dazu gehören keine erforderlichen Einreichungen beim US-Arbeitsministerium – wie im Fall von CEED, Cultural Management, IPTW und der Union of Craft Cannabis Professionals – oder, wenn Einreichungen vorliegen, sind keine gemeldeten Mitglieder in der Branche tätig Die Gewerkschaft behauptet, sich zu organisieren, sagte Bronfenbrenner gegenüber MJBizDaily.

„Diese falschen Gewerkschaften gibt es schon seit einiger Zeit“, sagte sie.

Bronfenbrenner stellte fest, dass Scheingewerkschaften ein fester Bestandteil anderer US-Industrien sind, darunter Bauarbeiter und Sicherheitspersonal – und dass sie fast immer in Zusammenarbeit mit dem beteiligten Unternehmen auftreten.

„Unternehmen wissen alles über die Arbeiterbewegung“, fügte sie hinzu, auch darüber, wie man sie untergräbt.

Im Fall der National Production Workers Union und ihrer lokalen Mitgliedsorganisationen – darunter ProTech Local 33, die Professional Technical and Clerical Employees Union sowie die Truck Drivers, Chauffeurs, Warehousemen and Helpers Local 707 – gibt es noch andere gemeinsame Themen.

Diese im Großraum Chicago ansässigen Gewerkschaften benennen alle Joseph Senese, den Präsidenten von ProTech 33, zum Beamten oder Präsidenten, wie aus Formularen des Arbeitsministeriums hervorgeht, die Anfang des Jahres eingereicht wurden.

Für Senese hinterlassene Telefonnachrichten wurden nicht zurückgesandt.

Der Congress of Independent Unions – dessen Website ein patriotisches Zitat des ehemaligen Präsidenten Ronald Reagan enthält, der dafür bekannt ist, 1981 einen Streik der Fluglotsen zu brechen – führt John Flach als seinen Präsidenten auf.

Flach, der laut öffentlichen Aufzeichnungen in Godfrey, Illinois, außerhalb von St. Louis lebt, antwortete nicht mit der Bitte um einen Kommentar.

Der arbeitsfreundliche Newsletter Strikewave berichtete im Jahr 2020, dass die Ursprünge von ProTech auf Teamsters-Einheimische aus der Gegend von Chicago zurückgeführt werden können, denen von den Behörden Verbindungen zur organisierten Kriminalität vorgeworfen wurden.

Die nationalen Teamsters lehnten es ab, sich zu ProTech zu äußern.

Behauptung von Unwissenheit

Es ist immer noch unklar, wie Scheingewerkschaften genau funktionieren – einschließlich der Frage, wie sie finanziell von der Unterzeichnung eines Arbeitsfriedensabkommens profitieren, das zu keiner wahrnehmbaren gewerkschaftlichen Organisierungsaktivität führt oder so wie sie ihre Dienstleistungen für die Marihuana-Industrie anbieten.

Im Falle mindestens eines LPA, das mit der National Production Workers Union unterzeichnet wurde, wurde diese Organisation durch einen „externen Anwalt“ mit einem Marihuana-Unternehmen bekannt gemacht.

Auf diese Weise erfuhr das in North Hollywood, Kalifornien, ansässige Unternehmen Fluids Manufacturing, ein lizenzierter Vertriebshändler, der im Mai 2020 einen Vertrag mit der NPWU unterschrieb und als Mammoth Distribution firmiert, von der Gewerkschaft, so Jeremy Ouaknine, Geschäftsführer von Mammoth Offizier.

„Unser Anwalt hat die National Production Workers Union empfohlen“, sagte er per E-Mail gegenüber MJBizDaily.

„Wir haben keine Probleme festgestellt, die uns dazu veranlasst haben, die Integrität und Gültigkeit der Gewerkschaft in Frage zu stellen“, fügte er hinzu.

„Abgesehen von der jüngsten Medienaufmerksamkeit hatten wir keinen Grund zu der Annahme, dass die NPWU nicht seriös war.“

Araby, der Organisator von United Food and Commercial Workers, der im ganzen Land Verträge mit Marihuana-Arbeitern ausgehandelt hat, sagte, er glaube, dass zumindest einige Cannabisunternehmen genau wussten, was sie taten.

„Leider ist das nicht unerwartet in einer Branche, die versucht, aus der Unregulierung herauszukommen“, sagte er.

„Es gibt bestimmte Leute in der Branche, die lieber ganz ohne Regulierung auskommen würden und alles tun, um mit so wenig Regulierung wie möglich klarzukommen.

„Und dazu gehört auch die Vermeidung der Unterzeichnung legitimer Arbeitsfriedensvereinbarungen, wie gesetzlich vorgeschrieben.“

Chris Roberts kann unter [email protected] erreicht werden.