septembre, 01

Au moins 10 faux syndicats identifiés dans l'industrie californienne de la marijuana

Au moins 10 « organisations syndicales » que les experts et les observateurs ont signalées comme suspectes – et partageant des caractéristiques communes avec un autre « syndicat » que les régulateurs de l'État ont déclaré faux en juillet – signent les accords de travail requis avec des entreprises de marijuana autorisées en Californie, selon enregistrements obtenus par MJBizDaily.

Les groupes syndicaux en question ont signé des accords de travail mandatés par l'État avec des dizaines d'entreprises de cannabis à travers la Californie, y compris certaines entreprises de premier plan.

Cette dernière révélation suggère que le problème des faux syndicats dans le secteur du cannabis en Californie est plus vaste et plus répandu qu'on le pensait auparavant et soulève des questions sur l'efficacité des régulateurs ainsi que sur les intentions des grandes entreprises de marijuana en matière de bien-être des employés.

En vertu de la loi californienne, les entreprises de marijuana sont tenues de signer un soi-disant accord de paix du travail avec une organisation syndicale « de bonne foi » avant de pouvoir obtenir une licence.

Cependant, certaines des marques les plus reconnaissables de l'État ont signé ces documents avec des « organisations syndicales » qui semblent être des organisations favorables aux entreprises, sans antécédents d'organisation de travailleurs ou de négociation de contrats, que ce soit dans le secteur du cannabis ou dans n'importe quel autre secteur. autre industrie en Californie, selon les registres étatiques et fédéraux.

Les sociétés comprennent Jeeter, la centrale de pré-rouleaux et de cartouches de vape, la société de vente au détail cotée en bourse Unrivaled Brands, le géant de la culture Glass House Brands et le fabricant populaire de produits infusés Papa & Barkley, selon les enregistrements d'État obtenus par MJBizDaily.

Contactées via des listes de courrier électronique ou téléphoniques accessibles au public, ces entreprises n'ont pas répondu aux demandes de commentaires.

Au total, au moins 83 licences de vente au détail, de distribution et de fabrication sont associées à des syndicats douteux, selon les archives de l'État.

Comme MJBizDaily l'a rapporté, de faux ou « syndicats d'entreprise » – des organisations qui n'ont pas d'antécédents en matière d'organisation des travailleurs ou de négociation de contrats et, selon les critiques, n'ont aucune intention de le faire – ont infiltré l'industrie de la marijuana à travers le pays.

' Vous voulez faire mieux'

Matthew Lee, avocat général du California Department of Cannabis Control (DCC), a reconnu dans une interview avec MJBizDaily que le problème et promis que la surveillance de l'agence s'améliorerait.

« Nous voulons vraiment faire mieux », a-t-il déclaré. « Et nous cherchons activement des moyens d’y parvenir, et nous espérons que certains d’entre eux porteront leurs fruits. »

Mercredi, le DCC a publié une liste des accords de paix du travail, des mois après que MJBizDaily ait recherché l'information via une demande d'archives publiques.

Actuellement, la seule voie de réclamation pour les syndicats ou les travailleurs reconnus est de découvrir les accords de paix du travail (LPA) et de déposer ensuite des plaintes auprès des représentants de l'État.

En Californie, la Fraternité internationale des Teamsters a déjà déposé des plaintes formelles contre deux des faux syndicats présumés.

Jim Araby, un organisateur de la section locale 5 des United Food and Commercial Workers, basée en Californie du Nord, a déclaré cette semaine que son syndicat envisageait bientôt de prendre des mesures contre les huit autres.

"Nous savons que c'est une imposture", a-t-il déclaré.

Patrick Calihan, avocat de la section locale 33 du Syndicat technique professionnel (ProTech), a affirmé mercredi dans un courriel adressé à MJBizDaily que « ce problème a été créé par des syndicats rivaux luttant pour représenter employés dans le même secteur.

Le Conseil des relations du travail agricole (ALRB) de l'État a déclaré que ProTech n'était pas de bonne foi dans une décision rendue le mois dernier après une plainte des Teamsters.

Calihan n'a identifié aucun lieu de travail de l'industrie de la marijuana que ProTech aurait soi-disant organisé.

Il n'a pas non plus identifié d'efforts de syndicalisation de la part de ProTech en Californie.

Dans une déclaration de juillet fournie par Calihan, des « officiers de (ProTech) 33 » non identifiés se sont engagés à faire appel de la décision de l'ALRB.

« Ils n'ont clairement pas tiré de conclusions défavorables selon lesquelles notre syndicat est autre chose qu'une organisation syndicale légitime » en vertu de la loi fédérale, note le communiqué.

« Par conséquent, (ProTech) 33 continuera à s'organiser dans l'industrie du cannabis en Californie ainsi que dans d'autres États pour améliorer les moyens de subsistance de ses employés, comme nous l'avons fait avec de nombreux autres employés de l'industrie. »

Mercredi, aucun appel n'avait été déposé, a déclaré le porte-parole de l'ALRB, Santiago Avila-Gomez.

Quiconque a signé un accord de paix avec la section locale 33 de ProTech dispose de 90 jours à compter de la décision pour signer un nouvel accord avec un syndicat légitime sous peine de perdre sa licence, a confirmé Lee du DCC.

Points communs

Selon les dossiers DCC obtenus par MJBizDaily, les organisations syndicales douteuses actuellement examinées sont:

• Extracteurs et Distributors (CEED), qui a signé un LPA avec un licencié.
• Congrès des syndicats indépendants, huit APL.
• Gestion culturelle, un LPA.
• Travailleurs professionnels et techniques industriels (IPTW), trois LPA.
• Syndicat national des travailleurs agricoles, 20 LPA.
• Syndicat national des travailleurs de la production, sept LPA.
• Syndicat des employés professionnels techniques et de bureau, deux LPA.
• Syndicat technique professionnel, section locale 33, 35 LPA.
• Chauffeurs de camion, chauffeurs, magasiniers et aides Local 707, cinq APL.
• Union des Professionnels du Cannabis Artisanal, une LPA.

Les organisations ci-dessus partagent au moins certaines des caractéristiques d'un faux syndicat identifié par Kate Bronfenbrenner, directrice de la recherche sur l'éducation ouvrière à l'Université Cornell qui a étudié et publié sur le phénomène des syndicats d'entreprise aux États-Unis. États-Unis.

Ceux-ci n'incluent aucun dépôt requis auprès du Département du Travail des États-Unis – comme dans le cas du CEED, de Cultural Management, de l'IPTW et de l'Union of Craft Cannabis Professionals – ou, lorsqu'il y a des dépôts, aucun membre signalé ne travaille dans l'industrie. le syndicat prétend s'organiser, a déclaré Bronfenbrenner MJBizDaily.

« Ces faux syndicats existent depuis un certain temps », a-t-elle déclaré.

Bronfenbrenner a noté que les faux syndicats sont un élément essentiel d'autres industries américaines, y compris les travailleurs du bâtiment et les agents de sécurité – et, presque toujours, ils apparaissent avec la coopération de l'entreprise concernée.

« Les entreprises savent tout ce qu'il y a à savoir sur le mouvement syndical », a-t-elle ajouté, y compris comment le renverser.

Dans le cas du Syndicat national des travailleurs de la production et de ses affiliés locaux – y compris la section locale 33 de ProTech, le Syndicat des employés techniques et de bureau ainsi que la section locale 707 des chauffeurs de camion, des chauffeurs, des magasiniers et des aides – il existe d'autres fils conducteurs.

Ces syndicats, basés dans la région de Chicago, nomment tous Joseph Senese, président de ProTech 33, comme dirigeant ou président, selon les formulaires du ministère du Travail déposés plus tôt cette année.

Les messages téléphoniques laissés à Senese n'ont pas été retournés.

Le Congrès des syndicats indépendants – dont le site Internet contient une citation patriotique de l’ancien président Ronald Reagan, connu pour avoir brisé une grève des contrôleurs aériens en 1981 – cite John Flach comme président.

Flach, dont les archives publiques indiquent qu'il vit à Godfrey, dans l'Illinois, à l'extérieur de St. Louis, n'a pas renvoyé de message sollicitant des commentaires.

Le bulletin d'information pro-travailleur Strikewave a rapporté en 2020 que les origines de ProTech peuvent être attribuées aux habitants des Teamsters de la région de Chicago qui, selon les autorités, étaient liés au crime organisé.

Les Teamsters nationaux ont refusé de commenter ProTech.

Affirmer l'ignorance

On ne sait toujours pas exactement comment fonctionnent les faux syndicats – y compris comment ils bénéficient financièrement de la signature d'un accord de paix du travail qui ne conduit à aucune activité d'organisation syndicale perceptible ou et comment ils présentent leurs services à l'industrie de la marijuana.

Dans le cas d'au moins un LPA signé avec le Syndicat national des travailleurs de la production, cette organisation a été présentée au commerce de la marijuana par un « avocat extérieur ».

C'est ainsi que Fluids Manufacturing, basé à North Hollywood, en Californie, un distributeur agréé qui a signé avec le NPWU en mai 2020 et qui exerce ses activités sous le nom de Mammoth Distribution, a entendu parler du syndicat, selon Jeremy Ouaknine, directeur opérationnel de Mammoth. officier.

« Notre avocat a recommandé le Syndicat national des travailleurs de la production », a-t-il déclaré à MJBizDaily par courrier électronique.

« Nous n'avons identifié aucun problème qui nous aurait amené à remettre en question l'intégrité et la validité du syndicat », a-t-il ajouté.

« En dehors de l'attention médiatique récente, nous n'avions aucune raison de croire que le NPWU n'était pas de bonne foi. »

Araby, l'organisateur de United Food and Commercial Workers, qui a négocié des contrats avec des travailleurs de la marijuana dans tout le pays, a déclaré qu'il pense qu'au moins certaines entreprises de cannabis savaient exactement ce qu'elles faisaient.

« Malheureusement, cela n'est pas inattendu dans une industrie qui essaie de sortir de la non-réglementation », a-t-il déclaré.

« Certaines personnes dans l'industrie préfèrent traiter sans aucune réglementation et font tout ce qu'elles peuvent pour traiter le moins de réglementation possible.

« Et cela inclut d’éviter de signer des accords de paix du travail légitimes comme l’exige la loi. »

Chris Roberts peut être contacté à [email protected] .