septiembre, 26
El nuevo jefe regulador de marihuana de Minnesota dimite en medio de acusaciones
Erin Dupree, quien fue nombrada primera directora de la Oficina de Manejo de Cannabis de Minnesota la semana pasada, renunció incluso antes de comenzar su cargo después de un informe de los medios locales que generó preguntas sobre sus antecedentes, incluida una acusación. que su negocio vendía anteriormente productos prohibidos derivados del cáñamo.
El nombramiento de DuPree por parte del gobernador Tim Walz el jueves debía entrar en vigor el 2 de octubre.
Sin embargo, según una investigación de MPR News-APM Reports del viernes, DuPree “dirigía un negocio que vendía productos que excedían los límites estatales de potencia de THC, debía dinero a antiguos asociados y acumulaba decenas de miles de dólares en impuestos. embargos”.
DuPree luego renunció, un día después de su nombramiento.
Según MPR News-APM Reports, la empresa de DuPree, Loonacy Cannabis Co., “anunciaba productos con un contenido de THC muy superior al permitido legalmente a partir de julio de 2022”.
“También anunciaba productos de vapeo que contenían THC, que estaban prohibidos por la ley”, determinó la investigación.
El informe cita otras “irregularidades en el pasado de DuPree”, incluidas “sentencias judiciales en su contra por salarios no pagados o por trabajo que no realizó”, así como embargos por impuestos no pagados.
DuPree dijo en un comunicado que "nunca había vendido, a sabiendas, ningún producto que no cumpliera con las normas, y cuando me di cuenta de ello, eliminé los productos del inventario".
Sin embargo, DuPree dijo que se había "convertido en una distracción que obstaculizaría el importante trabajo que hay que hacer".
Charlene Briner permanecerá en su cargo de directora interina, dijo el gobernador en un comunicado citado por MPR News-APM Reports.
"Tenemos la responsabilidad de asegurar a los habitantes de Minnesota que este mercado emergente será seguro, legal y estará bien regulado", dijo Walz en su declaración.
“Estamos avanzando hacia la implementación de este trabajo, incluido el inicio del proceso de contratación para nueve puestos de liderazgo clave y lanzaremos el proceso de elaboración de reglas en octubre”.
